Stelen in crisistijd

Sinds de economische crisis neemt personeel steeds meer eigendommen van bedrijven mee, dit is gebleken uit rondvraag bij verschillende particuliere recherchebureaus. Redenen van diefstal zijn tegenvallende inkomsten en het levensonderhoud wat steeds duurder wordt. Eén van de dingen die worden gestolen is geld, voornamelijk bij horecapersoneel.
(mogelijk) ontslag kan een andere oorzaak zijn voor woede tegenover de werkgever, waardoor ze gaan stelen.De diefstallen zijn zelfs zo doordacht dat er fraude in de (voorraad) administratie wordt gepleegd waardoor diefstal in eerste instantie nog niet eens opvalt.
Dit gaat natuurlijk wel erg ver, op deze manier worden werkgevers die het al moeilijk hebben nog zwaarder. Het is natuurlijk wel logisch dat mensen die (mogelijk) ontslagen worden niet blij zijn, de vraag is alleen: in hoeverre heeft de werkgever hier schuld in? Op het moment dat je mogelijkheid is dat je ontslagen wordt en je gaat dan stelen, maak je het voor jezelf er niet makkelijker op. Je zorgt er net voor dat de problemen alleen maar groter worden. Diefstal is sowieso nergens voor nodig, zeker niet in een situatie als deze.

Al met al: als je met je ontslag zit, ga dan niet stelen, maar ga er bijvoorbeeld over praten.

Bron: www.hrpraktijk.nl

Wijziging Ziektewet per 1 april

Werknemers die een Ziektewet-uitkering ontvangen, krijgen nu ook ziekengeld in het weekend.

Voor de wijziging van de Ziektewet kon het gebeuren dat werknemers die in het weekend werken, minder ziekengeld ontvingen dan iemand die alleen door de week werkt. Werknemers die recht hebben op een Ziektewet-uitkering, kunnen nu ook over zaterdag en zondag ziekengeld ontvangen.

Het recht op ziekengeld in de weken daarna blijft onveranderd. Ook blijven de regels rond de wachtdagen en maximaal 5 dagen ziekengeld per week ongewijzigd.
P&O'ers zullen weinig merken van de wetswijziging. Bij ziekteaangifte bij het UWV wordt alleen gevraagd of uw werknemer op zaterdag en/of zondag had moeten werken. Werkgevers die gebruikmaken van eigen software voor verzuimregistratie moeten deze op dit punt aanpassen.

Ik vind het heel goed dat mensen die in het weekend werken ook een volledige ziektewet-uitkering krijgen. Wat mij wel heel erg verbaast is dat dit nog niet het geval was.

Bron: penoactueel.nl

ZZP'ers en gelukkigheid

Uit onderzoek is gebleken dat zzp'ers gelukkiger zijn dan mensen in loondienst. Maar welke zzp'er is nu eigenlijk het gelukkigst? Arjan van den Born van de Universiteit Utrecht heeft 2000 zzp’ers hiervoor geïnterviewd.

In dit onderzoek komt ook naar voren dat zelfstandigen die zich specialiseren in een specifieke sector 13% meer verdienen en gespecialiseerde in één product 9% meer dan breed georiënteerde zelfstandigen. Dit komt doordat hij meer tijd kwijt is aan het aannemen van opdrachten en dus aan zijn werk. Maar uiteindelijk zijn deze breed georiënteerde zzp’ers wel het gelukkigst.

In het onderzoek komt naar voren dat breed georiënteerde zzp’ers het gelukkigst zijn. Zij nemen verschillende soorten opdrachten aan en daardoor is hun werk minder eentonig. Ook zijn zij hierdoor ontwikkeld in verschillende vakgebieden en zijn daardoor breed inzetbaar. Ik kan dan ook goed begrijpen dat zij gelukkiger zijn dan de zzp’ers die in een specifieke sector gespecialiseerd is. Zij doen namelijk toch steeds hetzelfde soort werk. Het lijkt mij persoonlijk ook een stuk leuker als ik hele verschillende soorten opdrachten kan aannemen en uitvoeren. Je verveeld je hierdoor een stuk minder snel.

Ook kun je hieruit concluderen dat geld niet altijd gelukkig maakt. De zzp’ers die zich in een specifieke categorie of product gespecialiseerd hebben verdienen wel meer, maar zijn minder gelukkig als de breed georiënteerde zzp’ers. Ook hier kan ik me in vinden. De meeste mensen doen liever iets dat ze écht leuk vinden, dan dat ze iets doen wat ze minder leuk vinden en veel geld mee verdienen. Het geld kan op het begin fijn zijn, maar wordt je uiteindelijk niet gelukkig door.

Al met al kan ik goed begrijpen waarom zzp’ers gelukkiger zijn als mensen in loondienst. Zij bepalen zelf welke opdrachten ze wel en niet aannemen. Eigenlijk bepalen zij hun hele carrière zelf. Dit is natuurlijk een stuk prettiger als dat je van een baas opdrachten opgekregen krijgt.

Bron

Wajongers uit de sociale werkplek

Dinsdagochtend vond er een protest-actie plaats bij de sociale werkplaats in Diemen. Minister Donner (SZW) is bezig met een nieuwe Wajong-wet. Wajongers (jongeren die voor hun 18de levensjaar tot hun 65st arbeidsongeschikt worden verklaard en hiervoor een uitkering ontvangen) moeten door middel van deze wet doorstromen naar een reguliere baan. Van de Wajongers werkt slechts 9% in een “normaal” bedrijf. Van de overige Wajongers werkt ca. 17% in een sociale werkplaats. De rest (74%) werkt niet.

Het Ministerie van Sociale Zaken is van mening dat veel jongeren met extra begeleiding van het UWV door kunnen stromen naar een (parttime) betaalde baan. Deze jongeren zijn nu werkzaam binnen de sociale werkplaats.

De reden voor dit wetvoorstel is het feit dat het aantal Wajongers snel stijgt. Per maand komen er ongeveer 1000 Wajongers bij. Een groot deel stroomt rechtstreeks vanaf de middelbare school de Wajong in. Ongeveer 180.000 Nederlanders zijn al vanaf hun 18de levenslang arbeidsongeschikt verklaard. Als er niks aan gedaan wordt, zullen in 2040 wel 500.000 Nederlanders in de Wajong zitten. De Wajong kan het nieuwe WAO- drama worden. De meeste werkgevers zitten nu eenmaal niet te wachten op probleemjongeren.

Maar zijn dit wel probleemjongeren? Moeten wij als maatschappij niet opkomen voor iedereen zonder er gelijk een sticker als “probleem” op te plakken? Als we grote bedrijven verplichten om per 100 werknemers 1 jongere met problemen tegen vergoeding op te nemen binnen het bedrijf, kunnen we het misschien wel oplossen. Als zij hier niet aan voldoen, kunnen zij een boete opgelegd krijgen van bijvoorbeeld eenmaal het minimumloon. Op deze manier komen deze jongeren aan het werk en dragen zij hun steentje bij aan de maatschappij. Zonder sociale werkplek eindigen deze jongeren thuis op de bank, is dat wat wij willen?

Of de protestactie nog iets heeft opgeleverd is helaas nog niet bekend.
Bron: De Volkskrant 18 maart 2009
door Yvonne Hoffs

Ontslag of verhuizen, wat wordt het?

Er zijn verschillende bedrijven waarbij er massaontslagen vallen. Toch proberen verschillende bedrijven er van alles aan te doen om die ontslagen tegen te houden. Ook bij de IT-multinational IBM moet werknemers ontslaan, maar heeft een creatieve oplossing gevonden om dit tegen te gaan.
Om personeelskosten te verlagen verplaats IBM het werk vaak naar lage lonenlanden. De werknemers die met ontslag bedreigd worden kunnen bij het bedrijf in dienst blijven als ze verhuizen naar zo’n lage lonenland. Hierbij worden ze gefaciliteerd door IBM. Het salaris dat zij gaan verdienen in dit lage lonenland zal afgestemd zijn op de norm van het land waarin zij verblijven.

Voor het bedrijf zelf heeft het natuurlijk wel veel positieve aspecten. Zij hoeven hun goed functionerende medewerkers niet te ontslaan, maar kunnen hen overplaatsen naar een lage lonenland. Het bedrijf zal er dan bijna zeker van zijn dat er goed werk verricht blijft worden.

Toch vind ik dit echt niet kunnen. Naar het personeel toe is dit echt niet netjes. Zij denken een leuke baan te hebben gevonden bij IBM en worden zo voor het blok gezet. Het is of ontslag, of verhuizen naar een lage lonenland en ver weg zijn van je familie, vrienden en andere dierbaren. Het is het een of het ander. Niemand wil in deze periode ontslagen worden en zonder inkomsten zitten, maar om daardoor te moeten verhuizen naar een lage lonenland? Dat lijkt mij toch ook geen optie.

Buiten dat, dan wordt het loon van deze medewerkers ook nog eens afgestemd op de norm van het land waarin zij wonen. Dit is voor IBM natuurlijk de manier op loonkostenbesparing. De medewerker zal in zo’n lage lonenland echt niet veel verdienen. Hoe kan die medewerker daar ooit genoeg geld sparen om na de recessie terug te keren naar het land waar ze voorheen woonden? Dat kan toch haast niet?

Ik vind dan ook dat ze niet kunnen verwachten van hun medewerkers dat ze naar een lage lonenland verhuizen. Het personeel zou eventueel kunnen worden opgeleid voor een andere functie binnen het bedrijf, de atv-dag zou kunnen worden ingevoerd en er bestaat natuurlijk ook nog zoiets als loopbaanpauze. Dit zijn allemaal betere oplossingen als verhuizing naar een lage lonenland.

Bron

Laat thuiszitters vrijwilligerswerk doen

De uren waarin werknemers met werktijdverkorting thuis zouden zitten kunnen ze beter vullen met vrijwilligerswerk, dit volgens een plan van de NOV (Nederlandse Organisatie Vrijwilligerswerk)

Een van de voordelen voor ondernemers is dat het bedrijf als maatschappelijk verantwoord gezien wordt. Ook is voorgesteld geen WW-premie te betalen over de “vrijwilligersuren”. Tevens is bewezen dat vrijwilligers creatiever en innovatiever zijn dan “gewone” werknemers.

Vorig jaar kwam al het voorstel om vrijwilligerswerk op te nemen in de CAO. Vrijwilligers nemen veel werk uit handen dat anders betaald gedaan zou moeten worden. Bedrijven besparen via vrijwilligers per jaar zo’n 20 tot 25 miljard euro. Bovendien halen vrijwilligers veel voldoening uit hun activiteiten.

Het is leuk dat vrijwilligerswerk geld bespaart maar is de werktijdverkorting er niet omdat er te weinig werk is? Waarom zou je als thuiszitter dan vrijwillig gaan werken?

Bron: trouw.nl

Wilders bestrijdt crisis: Geef iedereen 400 euro

Terwijl de coalitiepartijen maar niet tot een akkoord kunnen komen om de economische crisis aan te pakken, heeft PVV-leider Geert Wilders zijn plan al klaar: Geef alle volwassenen in Nederland eenmalig een cheque van 400 euro.
Dit idee van Wilders moet de economie een oppepper geven. ‘Een van de oorzaken van de huidige crisis is vraaguitval,’ zegt Wilders in De Telegraaf. ‘Daar wil ik wat aan doen. En mensen kunnen een extraatje hartstikke goed gebruiken.’

Wilders wil de kosten van de gift, ruim 5,2 miljard euro, betalen door de missie in Afghanistan vanaf dit voorjaar te schrappen (opbrengst: 500 miljoen), te stoppen met de schuldsanering van de Nederlandse Antillen (1,7 miljard) en een streep te zetten door de aanschaf van het gevechtsvliegtuig JSF (3 miljard). Die toestellen wil de PVV later in kleinere aantallen van de plank kopen.

‘We halen het geld niet uit posten die de mensen pijn doen,’ aldus de politicus, die vindt dat zowel miljonairs als mensen met een minimumloon de cheque moeten krijgen.

De coalitiepartijen zijn er de afgelopen tijd niet in geslaagd tot een akkoord voor de aanpak van de crisis te komen. Of het idee van Wilders in het pakket wordt opgenomen is maar de vraag, aangezien het vrijwel uitgesloten is dat bijvoorbeeld de missie in Afghanistan nu wordt afgebroken.

Het is goed dat eindelijk iemand met iets concreets komt in plaats van alleen maar vergaderen. Er zal wel goed over nagedacht zijn waar het geld vandaan komt.
Blijft de vraag of dit geen druppel op een gloeiende plaat is.
5,2 miljard is veel geld maar gaan de mensen het geld ook uitgeven? En doen ze dat op een manier die de economie ten goede komt?

Bron: elsevier.nl