Ontslag of verhuizen, wat wordt het?

Er zijn verschillende bedrijven waarbij er massaontslagen vallen. Toch proberen verschillende bedrijven er van alles aan te doen om die ontslagen tegen te houden. Ook bij de IT-multinational IBM moet werknemers ontslaan, maar heeft een creatieve oplossing gevonden om dit tegen te gaan.
Om personeelskosten te verlagen verplaats IBM het werk vaak naar lage lonenlanden. De werknemers die met ontslag bedreigd worden kunnen bij het bedrijf in dienst blijven als ze verhuizen naar zo’n lage lonenland. Hierbij worden ze gefaciliteerd door IBM. Het salaris dat zij gaan verdienen in dit lage lonenland zal afgestemd zijn op de norm van het land waarin zij verblijven.

Voor het bedrijf zelf heeft het natuurlijk wel veel positieve aspecten. Zij hoeven hun goed functionerende medewerkers niet te ontslaan, maar kunnen hen overplaatsen naar een lage lonenland. Het bedrijf zal er dan bijna zeker van zijn dat er goed werk verricht blijft worden.

Toch vind ik dit echt niet kunnen. Naar het personeel toe is dit echt niet netjes. Zij denken een leuke baan te hebben gevonden bij IBM en worden zo voor het blok gezet. Het is of ontslag, of verhuizen naar een lage lonenland en ver weg zijn van je familie, vrienden en andere dierbaren. Het is het een of het ander. Niemand wil in deze periode ontslagen worden en zonder inkomsten zitten, maar om daardoor te moeten verhuizen naar een lage lonenland? Dat lijkt mij toch ook geen optie.

Buiten dat, dan wordt het loon van deze medewerkers ook nog eens afgestemd op de norm van het land waarin zij wonen. Dit is voor IBM natuurlijk de manier op loonkostenbesparing. De medewerker zal in zo’n lage lonenland echt niet veel verdienen. Hoe kan die medewerker daar ooit genoeg geld sparen om na de recessie terug te keren naar het land waar ze voorheen woonden? Dat kan toch haast niet?

Ik vind dan ook dat ze niet kunnen verwachten van hun medewerkers dat ze naar een lage lonenland verhuizen. Het personeel zou eventueel kunnen worden opgeleid voor een andere functie binnen het bedrijf, de atv-dag zou kunnen worden ingevoerd en er bestaat natuurlijk ook nog zoiets als loopbaanpauze. Dit zijn allemaal betere oplossingen als verhuizing naar een lage lonenland.

Bron