Het werving- en selectiebureau Netwerven kan via een GPS-signaal van een mobiele telefoon of navigatiesysteem tegenwoordig precies nagaan waar hun personeel te vinden is. Is dit nu echt wel nodig?
Via het GPS-signaal en de website Trackr kunnen bedrijven hun personeel tegenwoordig precies volgen. Op de website is een plattegrond te vinden, waarbij redelijk nauwkeurig wordt aangegeven waar het personeel zich op dat moment bevindt. Het grote voordeel is natuurlijk dat de werkgevers met een blik op de website weten waar het personeel is. Er hoeft niet meer gebeld te worden naar de werknemer over waar hij/zij zich bevindt.
Ik vind het aan de ene kant een handig idee dat ze het personeel op deze manier willen gaan volgen. Het is voor de werkgever een handig manier om te ontdekken waar de werknemer zich bevindt. Ook weet hij op deze manier zeker dat de werknemer zich daar wel echt bevindt. Met dit GPS-signaal zullen werknemers waarschijnlijk ook minder snel een ‘privé-uitje’ onder werktijd maken. Aan de andere kant is dit ook meteen de negatieve kant eraan. Doordat je de medewerkers zo kan controleren zullen de medewerkers denken dat de werkgever geen vertrouwen meer in hen heeft. Hun vertrouwen zal geschaad worden. Dit is neem ik aan ook niet de bedoeling van de werkgever. Bron
een goed middel zolang het niet ten koste gaat van de arbeidsverhouding. een werknemer moet niets te verbergen hebben
BeantwoordenVerwijderenBij buschauffeurs zou het nog wel kunnen, aangezien zij toch vaste routes rijden. Verder lijkt het mij niet nodig om op deze manier de werknemers te volgen. Ze zijn telefonisch bereikbaar genoeg. Zo creëer je alleen maar ontevreden werknemers. er wordt toch een deel van hun privacy wordt afgenomen.
BeantwoordenVerwijderen