Vijf redenen om in crisisjaar 2009 toch die carrièrestap te maken.
Bedrijven willen misschien wat gekrompen maar wel zo sterk en fris mogelijk uit de economische tegenspoed komen. Daar zijn nieuwe mensen voor nodig dus de recessie is helemaal niet zo erg voor professionals op de arbeidsmarkt. Juist in recessietijd kun je goede carrièrestappen maken die het verschil maken.
1. Vers bloed op sleutelposities
Bedrijven hebben mensen nodig met visie en besluitvaardigheid. Mensen die door de crisis heen kunnen kijken en kansen zien.
2. Dynamiek blijft
Tijdens de recessie komen er wel minder kansen voorbij. Werkgevers wikken en wegen of ze wel de beste mensen uit de markt halen en werknemers denken langer na voor ze de overstap wagen. Maar vanwege een aanhoudend tekort aan hoger opgeleiden blijft de arbeidsmarkt wel doordraaien.
3. Werken bij het rijk
De overheid grijpt de kredietcrisis ook aan om haar slag te slaan, denkt Maurik Griep directeur Search en Selection bij Randstad. Het gaat volgens hem vooral over mensen met financiële kennis, risk managers en ICT’ers. Dit heeft ook te maken met de komende pensioengolf, selectieprocedures kunnen wel een half jaar duren dus beginnen sommige bedrijven er nu al aan.
4. Lessen uit de vorige crisis
In de jaren tachtig nam adviesbedrijf KMPG een jaar lang geen nieuwe mensen aan. Een jaar later konden nieuwe projecten niet bemand worden, vanwege een tekort aan personeel.
Beroepen die geld opmaken doen het tijdens crisistijden meestal slechter dan functies die juist geld verdienen voor het bedrijf. Maar bedrijven met een hoge doorstroming zijn gedwongen te blijven werven, in goed én slechte tijden.
5. Reorganisaties doorvoeren
Ook voor interim-medewerkers en zelfstandigen blijft er werk, er moeten in deze tijd veel reorganisaties en herfinancieringen doorgevoerd worden. Zorg voor een herkenbaar profiel en een uitgebreid netwerk dan kom je de crisis wel door.
Tips voor carrièremakers
Bedrijven zullen kandidaten nauwkeuriger selecteren dus weet wie je bent, wat je kan en wat je nog moet ontwikkelen.
Ga niet onderhandelen over vrije vrijdagen en dergelijke als je in dienst bent genomen. In de huidige markt voelen bedrijven zich minder gedwongen met wensen van werknemers mee te gaan.
Goed weten wie je bent en wat je kan is altijd handig en weten waar je moet zoeken ook. Maar ik denk dat je vooral in deze tijd heel veel geluk moet hebben om je droombaan te pakken te krijgen, een soort juiste plaats, juiste tijd idee.
Bron; FD.nl
Veel mensen zijn bang om werkloos te worden in deze barre tijden. Dit zorgt er ook voor dat de meeste werknemers niet snel geneigd zijn om van baan te veranderen. Het juiste plaats en juiste tijd idee is nu nog meer afhankelijk van geluk, vandaar dat de meeste mensen die gok niet zullen wagen.
BeantwoordenVerwijderenJa kan maar beter gelijk onderhandelen voor dat gene wat je wil berijken als je eenmaal in dienst bent en de stofwolk die crisis heet is opgetrokken dan is het lastig om opnieuw aan de onderhandelingstafel te gaan zitten. Laat zien wie je bent en waar je voor gaat en berijk het.
BeantwoordenVerwijderen