Met de sterk oplopende werkloosheidscijfers lijken jongeren de dupe te worden. Met name schoolverlaters zullen het naar verwachting moeilijk krijgen. Maar het kan ook meevallen.
In recessietijd proberen werkgevers te besparen op hun loonkosten. Dat kan op verschillende manieren. Door banen te schrappen, door bij natuurlijk verloop vacatures niet te vervullen of - als het niet anders kan -mensen te ontslaan.
Een andere mogelijkheid is dure werknemers te vervangen door goedkopere. Als dure, oudere werknemers vertrekken komen daar jongere werknemers voor in de plaats. Stagiairs blijken meer dan ooit in trek bij werkgevers. Zo heeft Stageplaza in de eerste twee maanden van dit jaar 20% meer stagiairs geplaatst dan in dezelfde periode vorig jaar. Volgens Dominic Bakker van Stageplaza vervangen werkgevers dure uitzendkrachten door goedkope stagiairs. “Wij horen de laatste tijd ook regelmatig van stagiairs dat zij nu op de plek zitten van iemand die ontslagen is."
De noodgedwongen keuze om te bezuinigen op de arbeidskosten, biedt jongeren mogelijkheden tijdens de recessie. Dat geldt voor stagiairs, maar ook voor andere jongeren. Als een oudere werknemer afscheid neemt, kiezen bedrijven steeds vaker voor een goedkopere, minder ervaren medewerker.
Het is wel jammer voor de meer ervaren mensen die een baan zoeken. Maar als ik als bedrijf aan het bezuinigen was zou ik ook de goedkopere werknemer kiezen. Wel is het zaak de kwaliteit van het bedrijf op peil te houden en niet alleen maar op de centen te letten.
Bron: personeelslog.nl
In recessietijd proberen werkgevers te besparen op hun loonkosten. Dat kan op verschillende manieren. Door banen te schrappen, door bij natuurlijk verloop vacatures niet te vervullen of - als het niet anders kan -mensen te ontslaan.
Een andere mogelijkheid is dure werknemers te vervangen door goedkopere. Als dure, oudere werknemers vertrekken komen daar jongere werknemers voor in de plaats. Stagiairs blijken meer dan ooit in trek bij werkgevers. Zo heeft Stageplaza in de eerste twee maanden van dit jaar 20% meer stagiairs geplaatst dan in dezelfde periode vorig jaar. Volgens Dominic Bakker van Stageplaza vervangen werkgevers dure uitzendkrachten door goedkope stagiairs. “Wij horen de laatste tijd ook regelmatig van stagiairs dat zij nu op de plek zitten van iemand die ontslagen is."
De noodgedwongen keuze om te bezuinigen op de arbeidskosten, biedt jongeren mogelijkheden tijdens de recessie. Dat geldt voor stagiairs, maar ook voor andere jongeren. Als een oudere werknemer afscheid neemt, kiezen bedrijven steeds vaker voor een goedkopere, minder ervaren medewerker.
Het is wel jammer voor de meer ervaren mensen die een baan zoeken. Maar als ik als bedrijf aan het bezuinigen was zou ik ook de goedkopere werknemer kiezen. Wel is het zaak de kwaliteit van het bedrijf op peil te houden en niet alleen maar op de centen te letten.
Bron: personeelslog.nl
Ik denk dat ik het inderdaad ook zo zou doen. Of in iedergeval wat Sita ook al zegt een combinatie van beiden. Wanneer het kan jongeren en dus goedkopere werknemers aannemen. Maar er zeker op letten dat de kennis en kwaliteit van en in het bedrijf op peil blijven. Anders prijs je je als nog zelf de markt uit en heb je ook niks meer aan de jongere werkenmers
BeantwoordenVerwijderen